مقدمه

 درخصوص اتحاديه ووظايف آن بعنوان يك تشكل صنفي كه براساس ماده 30 ق ن ص در11 بند و چند نبصره به تصويب مجلس شوراي اسلامي و به تائيد شوراي محترم نگهبان رسيده است و داراي شخصيت حقوقي و غيرانتفاعي است كه باستناد قانون پس ازثبت دروزارت بازرگاني رسميت مي يابد و برهمين اساس قانون نظام صنفي باستناد ماده 24 هراتحاديه مكلف به بكارگيري افراد حداقل ديپلمه بعنوان مديراجرائي بوده كه فرد يادشده مجري مصوبات هيات مديره  منتخب  مي باشد براساس ماده 32 ازفصل چهارم ق ن ص كه درتشكيل و تركيبات هيات رئيسه مجمع نكاتي را متذكر وبراساس بندب ازماده 37 قانون ( تنظيم و تصويب آئين نامه هاي مالي استخدامي اداري آموزشي ، تشكيلاتي اتحاديه و تغييرات آنها و همچنين ديگرموارد مطروحه در بندهاي ماده 37 با مجمع امورصنفي بوده لذا بمنظورجلوگيري ازهرگونه احتمال درتخلفات اداري وهمچنين قانونمند نمودن اتحاديه هاي صنفي آئين نامه اجرائي و تخلفات اداري كاركنان شاغل در     اتحاديه هاي صنفي بشرح ذيل تدوين گرديد .

آئين نامه تخلفات اداري

  كليه كاركنان مكلف به اجراي دستورات و رعايت مقررات انظباطي مجمع ميباشندوعدم رعايت آن و هرگونه فعل يا ترك فعل درموارد مذكوردرماه 1 تخلف محسوب شده و موجب مسئوليت خواهد بود متخلف به مجازات هاي مندرج درآئين نامه محكوم مي گردد

تخلفات اداري شامل تخلفات انضباطي و اعمال خلاف عمومي است اعم ازاينكه ناشي ازتقصير و قصورمختلف باشد.

تقصيرعبارت است ازنقض عمدي قوانين و مقررات و دستورات مجمع

قصورعبارت است ازكوتاهي غيرعمدي دراجراي وظايف اداري

تخلفات اداري بقرارزيراست :

  -  ترك محل كار بدون اطلاع سرپرست مستقيم

-         عدم رعايت احترام و نزاكت دررفتاربا همكاران و ارباب رجوع

-          سهل انگاري و اهمال درانجام وظايف قانوني و تمرد و بي اعتنائي به دستورات سرپرست

-          بي احترامي با مافوق

-          اقدام به اعمال ورفتارخلاف حيثيت و شرافت و شئون اداري يا شغلي 

-         تسامح درحفظ اموال و اسناد و وجوه

-         افشاء اسرار و اسناد محرمانه اداري

-         گواهي و يا گزارش خلاف واقع دراموراداري

-          تمرد ازاجراي دستورات مقامات مافوق درحدود وظايف اداي

-         گرفتن وجوه غيرازآنچه درقوانين و مقررات تعين شده است

-         تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري ازتسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را دارند

-          تعطيل خدمت دراوقات مقرر اداري

-          ترغيب و تشويق ديگران به كم كاري و يا جلوگيري ازوظايف آنان ووادارساختن ديگران به كارشكني يا كم كاري يا ايراد خسارت به مجمع و اتحاديه

-          اعمال تبعيض بين ارباب رجوع درارتباط با اجراي وظايف

-          عدم دقت درنگهداري و مراقبت ازاسناد و مدارك و كالا و مواد و وسايل و ابزاركار متعلق به مجمع

-          دادن گزارش خلاف به سرپرست

-          انجام اموربطورخودسرانه و بدون دستورسرپرست و خارج ازوظايف ابلاغ شده به مستخدم

-          تخلف درانجام وظيفه كه موجب خسارت مادي يا معنوي به اموال يا حيثيت مجمع شود كه دراينصورت مكلف به جبران خسارت نيزهست

-          اشتغال به شغل ديگردروقت اداري

-          هرنوع استفاده غيرمجازازامكانات و اموال  مجمع و اتحاديه

-          كارشكني و شايعه پراكني درامورات صنفي

-          اعتياد به مواد مخدر

مجازات ها

مجازات هاي اداري به ترتيب عبارتند از

الف – اخطاركتبي بدون درج درپرونده استخدامي

ب – توبيخ كتبي با درج درپرونده استخدامي

ج – كسرحقوق ومزايا تا حداكثريك سوم ازيك ماه تا سه ماه

د – بركناري ازخدمت ازيك ماه تا يك سال

ر – انفصال موقت ازسه ماه تا يكسال

ماده2 –درمورد قصور يكي ازمجازات هاي بند (الف وب) اعمال خواهدشد

ماده 3 – روساي اتحاديه و بالاترين مقام مجمع مي توانند مجازات هاي بندهاي ( الف – ب – ج – د ) را راسا و بدون مراجعه به هيات هاي بدوي و تجديد نظردرمورد كارمندان متخلف اعمال نمايند و اختياراعمال مجازت هاي بندهاي (الف و ب)  را به معاونين خود و مديران مجمع تفويض كنند

ماده 4 – مجازات غيبت غيرموجه متوالي بيش ازدو ماه يا متناوب 4 ماه درسال اخراج خواهدبود.

ماده 4 – اعمال مجازات هاي مذكور تنها مربوط به تخلفات اداري بوده و صرفا جهت تنظيم امورداخلي اتحاديه است و هرگاه تخلف عنوان جرم را نيزدارا بوده مستوجب تعزيريا حدشرعي باشد رسيدگي و قضاوت درباره آن برعهده دادگاه هاي صالحه است

ماده 5 – بمنظوررسيدگي به تخلفات كاركنان كميته هاي بدون و تجدنظر با تركيب زيرتشكيل       مي گردد.

الف- كميته بدوي

1= مديرمجمع

2 = رئيس اتحاديه

3 = نماينده كاركنان اتحاديه

4 = كارشناس حقوقي مجمع

ب – كميته تجديد نظر

1 =  رئيس مجمع

2 = رئيس اتحاديه مربوطه

3 = نماينده روساي اتحاديه هاي صنفي

4 = مشاورحقوقي مجمع

تبصره1  : اخراج كاركنان درهرمورد پس ازراي كميته هاي بدوي و تجديد نظر به تصويب هيات مديره و تائيد مجمع خواهدبود.

تبصره 2 : دبيري كميته تجديد نظربا مديريت مجمع مي باشد .

ماده 6 – اعضا كميته بدوي و تجديد نظر درموارد زيررسيدگي و صدورراي شركت نخواهند كرد وبجايشان حسب مورد فرد ديگري به انتخاب هيات رئيسه يا كاركنان شركت خواهدنمود.

الف -  عضو كميته با متهم به تخلف قرابت نسبي يا سببي داشته باشد.

ب -   عضو كميته با متهم به تخلف دعواي حقوقي ا جزائي داشته باشد و يا دردعواي مطروحه عليه وي ذينفع باشد.

پ – عضو كميته متهم به تخلف يا مدعي به تخلف باشد.

ماده 7 – وقوع تخلف توسط بازرسان اعزامي مجمع و با گزارش  هيات مديره اتحاديه يا رئيس اموراداري به مديرمجمع اعلام و پس ازدستورمديرمجمع موضوع جهت رسيدگي جمع بندي موضوع وتسليم به هيات رئيسه مجمع وتائيد به كميته بدوي احاله مي گردد.

ماده 8 – كميته بدوي موظف است حداكثرظرف 5 روز تشكيل جلسه داده و به موضوع رسيدگي و راي خود را جهت اطلاع مديرمجمع اعلام دارد

ماده 9 – كميته مي تواند تحقيقات خود را ازشهود يا متهم به تخلف بنحو مقتضي بعمل بياورد ولي صدورراي بدون حضورمتهم به تخلف خواهدبود.

ماده 10 – تصميمات كميته بدوي و تجديد نظربا اكثريت آرا معتبرخواهد بود.

ماده 11 – آراي كميته بدوي درمورد اعمال مجازات هاي بندالف و ب و پ قطعي است و درصورت اعتراض مستخدم به آرا غيرقطعي مراتب دركميته تجديد نظرمورد رسيدگي مجدد قرارخواهد گرفت .

تبصره : اعتراض مستخدم به ارا غيرقطعي هيات بدوي حداكثرظرف يكماه ازتاريخ ابلاغ تسليم مجمع مي گردد.

ماده 12 – كميته تجديد نظرظرف مدت 7 روزپس ازوصول نسبت به تشكيل پرونده اقدام و به موضوع رسيدگي و راي لازم را صادرنموده و جهت اطلاع مديرمجمع ارسال مي دارد .

ماده 13 –درصورت ابرازلياقت و شايستگي و داشتن فعاليت هاي قابل تشويق

بشرح زير:

-         رعايت نظم و انضباط و حضوربموقع درمحل كار

-          اجراي دستورات سرپرست بموقع بدون تاخير و اشتباه

-          بالابردن راندمان كار و افزايش كمي و كيفي درارائه خدمات

-         ارائه روشهاي جديد و مورد قبول انجام كاربمنظورپيشرفت اموراتحاديه

-          اقدام بموقع درجلوگيري ازبروز حوادث و خسارت احتمالي به اتحاديه

-          داشتن حسن رابطه و اخلاق حسنه با ارباب رجوع وديگرهمكاران

-          ابرازلياقت و شايستگي درتصدي مشاغل بالاتر

ماده 14 – براي انجام هريك ازموارد فوق پاداش متناسب بشرح زيردرنظرگرفته مي شود.

الف - تشويق درحضوركاركنان اتحاديه ها با درج درپرونده استخدامي

ب – دادن مرخصي تشويقي از3 تا 10 روز

ج – فراهم آوردن امكانات شركت دردوره هاي تخصصي با پرداخت هزينه

د – پرداخت پاداش نقدي از10 روزتا يك ماه

ه – تامين هزينه مسافرت به سفرهاي زيارتي و سياحتي بمدت يك هفته

و – ارتقاء شغل

تبصره : انجام كليه بندهاي مذكور درماه 14 منوط به ارائه گزارش ازسوي مديرمجمع و تصويب هيات مديره خواهد بود .

COPYRIGHT © 2008  WWW.BABOLMAJMA.COM | ALL RIGHTS RESERVED | Web Designered By : Mohammad Reza Hassanpour
کليه حقوق سایت متعلق به مجمع امور صنفی شهرستان بابل می باشد ، نقل و استفاده از مطالب آن در سایت ها و نشریات تنها با ذکر منبع مجاز میباشد